راهنمای کامل مهاجرت کاری به هلند ۲۰۲۶: دریافت ویزای کاری، شرایط، حقوق و فرصت‌ها

مهاجرت کاری به هلند از رویا تا واقعیت!!!

آیا رؤیای مهاجرت کاری به اروپا را در سر دارید؟ اگر به دنبال کشوری هستید که نه تنها حقوق‌های رقابتی و فرصت‌های شغلی فراوان ارائه دهد، بلکه کیفیت زندگی، امنیت اجتماعی و محیط کاری بین‌المللی را در بالاترین سطح ممکن تضمین کند، پاسخ شما هلند است.

هلند، با اقتصاد پایدار و کمبود فزاینده متخصصان بین‌المللی در حوزه‌های پیشرفته، به مقصد شماره یک برای متخصصان ماهر (High Skilled Migrants) تبدیل شده است. بازار کار این کشور، به ویژه در شهرهای آمستردام، روتردام و اوترخت، به شدت تشنه استعدادهایی است که بتوانند نوآوری را به ارمغان آورند.

این مقاله، راهنمای کامل شما برای مهاجرت کاری به هلند در سال ۲۰۲۶ است. ما فراتر از کلیشه‌ها خواهیم رفت و به هسته اصلی فرایند تمرکز خواهیم کرد: دریافت ویزای کاری (HSM)، شرایط دقیق حداقل حقوق که باید برآورده شود، چگونگی بهره‌مندی از امتیاز بزرگ معافیت مالیاتی ۳۰ درصدی، و نحوه پیدا کردن یک کارفرمای اسپانسر معتبر.

اگر آماده‌اید تا برنامه مهاجرت کاری خود را با اطلاعات دقیق و گام‌های عملی آغاز کنید، این راهنما برای شما نوشته شده است.

دلایل اصلی محبوبیت مهاجرت کاری به هلند

مهاجرت کاری به هلند از جهات بسیاری اهمیت داشته و متقاضیان زیادی دارد که از مهم‌ترین آنها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد. 

۱. مزایای اقتصادی و مالی برتر

• معافیت مالیاتی ۳۰٪ (30% Ruling): این شاید قوی‌ترین عامل باشد. این قانون به متخصصان ماهر بین‌المللی اجازه می‌دهد تا ۳۰ درصد از حقوق ناخالص خود را به مدت چندین سال (معمولاً ۵ سال) بدون کسر مالیات دریافت کنند. این مزیت، حقوق خالص (Net Salary) را به شکل چشمگیری افزایش می‌دهد و قدرت خرید را بالا می‌برد.
• حقوق‌های بالا و رقابتی: هلند دارای یکی از بالاترین سطوح حقوق در اتحادیه اروپاست. دولت برای ویزای نیروی کار ماهر (HSM) حداقل حقوق‌های بالایی تعیین کرده است که کارفرما موظف به پرداخت آن است، این امر تضمینی بر درآمد مناسب محسوب می‌شود.
• اقتصاد قوی و باثبات: هلند یکی از بنیان‌گذاران اتحادیه اروپا و یکی از ثروتمندترین کشورهای جهان است که زیرساخت‌های تجاری و اقتصادی قدرتمندی دارد.

۲. کیفیت بالای زندگی و تعادل کار-زندگی

• تعادل ایده‌آل کار و زندگی (Work-Life Balance): هلند به داشتن بهترین تعادل کار-زندگی در جهان مشهور است. ساعات کاری در هفته معمولاً ۴۰ ساعت یا کمتر است و فرهنگ کاری هلندی بر کارایی به جای ساعات طولانی تأکید دارد.
• امنیت و رفاه اجتماعی: این کشور دارای نرخ جرم پایین، سیستم تأمین اجتماعی قوی و بیمه درمانی باکیفیت است که آرامش خاطر را برای مهاجران و خانواده‌هایشان فراهم می‌کند.
• محیط بین‌المللی: شهرهای بزرگ مانند آمستردام، روتردام و لاهه بسیار چندفرهنگی هستند. بیش از ۹۰ درصد از مردم هلند به زبان انگلیسی صحبت می‌کنند، که شروع زندگی و کار را برای مهاجران بسیار آسان می‌کند.

بیشتر بخوانید: مهاجرت کاری به انگلستان 

۳. سهولت و ساختار نظام‌مند مهاجرت

• ویزای High Skilled Migrant (HSM): مسیر مهاجرت کاری هلند از طریق این ویزا، ساختاریافته و سریع است. پس از دریافت پیشنهاد شغلی از یک شرکت معتبر (Recognised Sponsor)، فرآیند درخواست ویزا معمولاً توسط کارفرما انجام شده و نسبتاً سریع پیش می‌رود.
• کمبود نیروی کار متخصص: هلند با نرخ بیکاری پایین (حدود 3.7% طبق آخرین آمار) با کمبود نیروی کار متخصص، به‌ویژه در حوزه‌های IT، مهندسی، انرژی و مالی مواجه است. این به این معنی است که فرصت‌های شغلی واقعی برای متخصصان خارجی وجود دارد.
• امکان اخذ اقامت دائم: پس از ۵ سال اقامت و کار مداوم در هلند، شما واجد شرایط درخواست برای اقامت دائم هلند و سپس شهروندی خواهید بود.

انواع ویزای کاری هلند

در هلند، چند مسیر اصلی برای اخذ ویزای کاری وجود دارد، اما مسیر غالب و محبوب برای جذب متخصصان خارجی، ویزای High Skilled Migrant است.

• ویزای Highly Skilled Migrant (HSM)

اگر متخصص، با تجربه و جویای کار در هلند هستید، ویزای High Skilled Migrant (HSM) یا نیروی کار ماهر مسیر اصلی شماست. این مسیر توسط دولت هلند طراحی شده تا به سرعت، استعدادهای جهانی را جذب کند و بوروکراسی معمول اروپا را به حداقل برساند.

۱. شرایط سه‌گانه طلایی برای ویزای کار هلند HSM

متقاضی HSM بودن منوط به احراز همزمان سه شرط کلیدی زیر است:

الف. دریافت پیشنهاد شغلی رسمی (Job Offer)

شما باید یک قرارداد کاری معتبر با یک کارفرمای هلندی داشته باشید. نوع و عنوان شغل شما باید نشان‌دهنده یک تخصص و مهارت باشد.

ب. کارفرما باید “اسپانسر شناخته شده” باشد (Recognised Sponsor)

این شرط، مهم‌ترین تفاوت HSM با سایر ویزاهاست:

کارفرمای شما باید در لیست عمومی سرویس مهاجرت و تابعیت هلند (IND) ثبت شده باشد. شرکت‌های بزرگ بین‌المللی و دانشگاه‌ها تقریباً همیشه اسپانسر شناخته‌شده هستند. این شرکت‌ها مجوز ویژه‌ای دارند که فرآیند درخواست اقامت را به جای ۱ تا ۳ ماه، اغلب در ۲ تا ۴ هفته به نتیجه می‌رساند.

نکته: 

قبل از امضای قرارداد، حتماً نام شرکت را در Public Register of Recognised Sponsors (قابل جستجو در وب سایت IND) بررسی کنید.

ج. برآورده کردن حداقل حقوق سالیانه (Salary Threshold)

حقوق ناخالص ماهانه شما باید بالاتر از سقف تعیین شده توسط دولت باشد. این رقم نه تنها یک معیار اقتصادی است، بلکه تضمین می‌کند شغل شما در رده تخصصی قرار دارد.

 

دسته متقاضی	حداقل حقوق ناخالص ماهانه (۲۰۲۵) (به یورو، بدون احتساب مزایای تعطیلات)
متخصصان ۳۰ سال و بالاتر	5,688.00
متخصصان زیر ۳۰ سال	4,171.00
فارغ‌التحصیلان (Zoekjaar) جهت HSM	2,989.00

 

نکته حیاتی:

 این حقوق باید ثابت، تضمین شده و مستقیماً به حساب بانکی شما در هلند واریز شود. مزایای غیرنقدی (مثل پاداش‌های متغیر یا سهام) در محاسبه این حداقل لحاظ نمی‌شوند.

۲. مزایای انحصاری ویزای HSM

موفقیت در اخذ HSM، علاوه بر مجوز کار، مزایای زیر را به همراه دارد:

• مزیت مالیاتی ۳۰٪:

 دارندگان HSM به طور خودکار واجد شرایط اصلی برای درخواست معافیت مالیاتی 30% Ruling می‌شوند، که درآمد خالص را به شدت افزایش می‌دهد.

• همراهی سریع خانواده: 

همسر (یا شریک ثبت‌شده) و فرزندان زیر ۱۸ سال می‌توانند از طریق این ویزا، به سرعت و به آسانی به شما ملحق شوند و همسر اجازه کار آزاد و کامل خواهد داشت.

• مسیر اقامت دائم: 

پس از ۵ سال اقامت مداوم با این مجوز، شما واجد شرایط درخواست اقامت دائم (Permanent Residence) هلند خواهید شد.

• تبدیل سریع گواهینامه: 

دارندگان این ویزا اغلب می‌توانند گواهینامه رانندگی غیراروپایی خود را (بدون نیاز به آزمون مجدد) به گواهینامه هلندی تبدیل کنند.

۳. مراحل اداری پس از جاب آفر

پس از دریافت پیشنهاد شغلی مراحل اداری عبارت‌اند از:

1. بررسی توسط کارفرما: 

کارفرما مدارک شما را بررسی و مستقیماً درخواست اقامت را به IND ارائه می‌دهد. (نیازی به اقدام از طرف شما نیست).

1. درخواست MVV (ویزا): 

اگر کشور شما نیاز به ویزای ورود طولانی‌مدت (MVV) داشته باشد، این مورد نیز همزمان درخواست می‌شود. شما باید به سفارت هلند در کشور خود مراجعه کرده و استیکر ویزا را دریافت کنید.

1. ورود به هلند: 

پس از ورود، باید در شهرداری محلی ثبت نام کرده و شماره BSN (Burgerservicenummer) را دریافت کنید که برای زندگی و کار ضروری است.

به طور خلاصه، HSM نه تنها یک مجوز کار، بلکه یک “بسته کامل” مهاجرتی است که هلند برای جذب بهترین‌های دنیا ارائه کرده است.

بیشتر بخوانید: مهاجرت کاری به استرالیا 

•  کار در هلند و کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card)

کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card) مجوزی است که بر اساس یک سیاست واحد در سطح اتحادیه اروپا ایجاد شده و هدف آن جذب متخصصان با تحصیلات عالی به تمام کشورهای عضو (به جز دانمارک و ایرلند) است.

اگرچه در هلند ویزای HSM رایج‌تر است، کارت آبی نیز یک مسیر معتبر است و در صورت برنامه‌ریزی برای کار در سایر کشورهای اروپایی پس از هلند، مزایایی دارد.

شرایط کلیدی کارت آبی در هلند

برای واجد شرایط بودن کارت آبی هلند، متقاضی باید شرایط زیر را داشته باشد:

۱. مدرک تحصیلی عالی

متقاضی باید دارای مدرک دانشگاهی (Bachelor’s Degree یا Master’s Degree) با حداقل سه سال مدت تحصیل باشد. این مدرک باید معادل سطح آموزش عالی در هلند باشد و توسط نهادهای هلندی تأیید شود.

۲. پیشنهاد شغلی معتبر

داشتن قرارداد کار حداقل به مدت یک سال با یک کارفرمای هلندی الزامی است.

۳. برآورده کردن حداقل حقوق بالاتر

حداقل حقوق مورد نیاز برای کارت آبی معمولاً سخت‌گیرانه‌تر از ویزای HSM است، زیرا هدف آن جذب متخصصان در بالاترین سطح درآمدی است.

حداقل حقوق ناخالص ماهانه (در سال ۲۰۲۵) بدون احتساب مزایای تعطیلات، 6711.00 یورو بوده است. 

توجه: 

در بیشتر موارد، اگر بتوانید حداقل حقوق کارت آبی را برآورده کنید، احتمالاً شرایط HSM را نیز برآورده کرده‌اید.

تفاوت‌های کلیدی کارت آبی با ویزای HSM

ویژگی	کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card)	ویزای نیروی کار ماهر (HSM)
مبنای درخواست	مدرک تحصیلی عالی و حقوق بسیار بالا	پیشنهاد شغلی از اسپانسر شناخته شده و حداقل حقوق
الزام کارفرما	الزامی برای “اسپانسر شناخته شده” بودن ندارد (اما فرآیند سریع‌تر خواهد بود)	کارفرما حتماً باید “اسپانسر شناخته شده” (Recognised Sponsor) باشد.
تغییر کشور در اتحادیه اروپا	پس از ۱۸ ماه کار قانونی در هلند، می‌تواند به راحتی و با قوانین ساده‌تر به سایر کشورهای عضو اتحادیه اروپا نقل مکان و در آنجا کار را شروع کند.	پس از پایان اقامت هلند، برای کار در سایر کشورهای اروپایی باید از ابتدا برای ویزای آن کشور اقدام کند.
استفاده رایج در هلند	کمتر رایج است (فقط برای متخصصانی که HSM را از دست داده یا به مزیت‌های جابه‌جایی آن نیاز دارند)	بسیار رایج و مسیر اصلی است.
مزیت مالیاتی ۳۰٪	متقاضیان کارت آبی نیز می‌توانند برای این مزیت درخواست دهند.	متقاضیان HSM به طور گسترده از این مزیت استفاده می‌کنند.

 

اگرچه کارت آبی اتحادیه اروپا یک مسیر رسمی و جذاب برای متخصصان است، اما به دلیل سقف حقوق بالاتر و فرآیند اداری که گاهی پیچیده‌تر از مسیر مستقیم HSM است، اکثر کارفرمایان هلندی ترجیح می‌دهند از طریق همان ویزای HSM برای کارکنان خود اقدام کنند. با این حال، اگر قصد دارید پس از مدتی کار در هلند، به آلمان، فرانسه یا هر کشور دیگر اتحادیه اروپا نقل مکان کنید، کارت آبی مزیت جابه‌جایی سریع‌تر را به شما می‌دهد.

• مجوز کار ترکیبی (Combined Permit for Residence and Work – GVVA)

مجوز GVVA (مخفف هلندی Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid) یا مجوز ترکیبی اقامت و کار برای متخصصانی است که شرایط لازم برای مسیر سریع High Skilled Migrant (HSM) را ندارند.

این مجوز در واقع یک کارت فیزیکی واحد است که هم مجوز اقامت و هم مجوز کار شما را در بر می‌گیرد.

هدف و کاربرد GVVA 

هدف اصلی GVVA پوشش دادن موقعیت‌هایی است که شغل تخصصی کمتری دارند یا کارفرما شرکت بزرگی با مجوز “اسپانسر شناخته شده” نیست.

در صورتی که شغل شما مشمول قوانین HSM (حقوق بالا و اسپانسر شناخته‌شده) نشود، کارفرما باید از این طریق اقدام کند. این مجوز حداکثر به مدت سه سال اعتبار دارد.

چالش اصلی: آزمون بازار کار (Labour Market Test)

بزرگترین چالش مسیر GVVA، الزامی به نام آزمون بازار کار است که فرایند را به شکل قابل توجهی طولانی‌تر و دشوارتر می‌کند:

1. کارفرما باید قبل از استخدام شما، برای حداقل ۵ هفته تلاش کند تا یک فرد مناسب برای آن شغل را از میان شهروندان هلند، یا کشورهای عضو اتحادیه اروپا (EU) یا منطقه اقتصادی اروپا (EEA) پیدا کند.
2. کارفرما باید به IND اثبات کند که تلاش‌های او (از جمله انتشار آگهی در سطح اتحادیه اروپا) بی‌نتیجه بوده و واقعاً هیچ نیروی کار داخلی واجد شرایطی برای آن موقعیت وجود ندارد.

نکته: 

این آزمون بازار کار نقطه‌ی تمایز اصلی بین GVVA و HSM است. برای ویزای HSM (به دلیل تخصصی بودن شغل)، نیازی به انجام این آزمون طاقت‌فرسا نیست.

۴. استثنائات و معافیت‌های مهم

متقاضیان زیر از الزامات تست بازار کار و یا نیاز به GVVA معاف هستند و می‌توانند مستقیماً برای مجوز اقامت اقدام کنند:

• متخصصان بسیار ماهر (HSM): همان‌طور که قبلاً گفته شد، مسیر HSM سریع‌تر است و جایگزین GVVA محسوب می‌شود.
• فارغ‌التحصیلان (Orientation Year): کسانی که ویزای جستجوی کار یک‌ساله دارند.
• سایر موارد خاص: ورزشکاران حرفه‌ای، کارگران فصلی (که مجوز کار آن‌ها فقط برای ۹۰ روز است)، یا افرادی که به صورت موقت برای انجام یک پروژه بسیار ضروری وارد هلند می‌شوند، شامل این قانون نمی‌شوند.

نتیجه‌گیری:

به طور خلاصه، اگر هدف شما به عنوان یک متخصص، ورود سریع و استفاده از مزایای مالیاتی هلند است، HSM مسیر مطلوب است. مجوز GVVA معمولاً برای مشاغل با تخصص کمتر و در صورتی که کارفرما، اسپانسر شناخته‌شده IND نباشد، استفاده می‌شود که ریسک عدم موفقیت بالاتری دارد.

بیشتر بخوانید: مهاجرت کاری به کانادا 

سایر مسیرهای مهاجرت کاری و اقامتی مرتبط با کار در هلند

علاوه بر اینکه مهاجرت کاری به هلند با ویزای کاری و داشتن جاب آفر از یک کارفرمای هلندی انجام می‌شود، مسیرهای اقامتی دیگری نیز در هلند وجود دارند که مرتبط با کار هستند. 

۱. اقامت برای کارآفرینان و فریلنسرها (Self-Employed/Start-up)

این مسیر برای افرادی است که قصد دارند کسب‌وکار خود را در هلند تأسیس کنند یا به صورت فریلنسر فعالیت داشته باشند.

الف. اقامت کارآفرین (Self-Employed)

• هدف: برای افرادی که می‌خواهند یک کسب‌وکار جدید در هلند راه اندازی کنند یا یک کسب‌وکار موجود را مدیریت کنند.
• شرایط کلیدی: متقاضی باید یک طرح تجاری (Business Plan) قوی ارائه دهد که نشان دهد کسب‌وکار او سود قابل توجهی برای اقتصاد هلند (مانند ایجاد شغل، نوآوری یا سرمایه‌گذاری) خواهد داشت.
• ارزیابی: طرح تجاری توسط آژانس سازمانی هلند (RVO) ارزیابی می‌شود که فرآیند سخت‌گیرانه‌ای دارد.

بیشتر بخوانید: فرش نارنجی هلند

ب. ویزای استارتاپ (Start-up Visa)

• هدف از ویزای استارتاپ هلند: جذب کارآفرینان نوآور که ایده تجاری جدیدی دارند.
• شرایط کلیدی: متقاضی باید توسط یک تسهیل‌کننده (Facilitator) یا منتور معتبر هلندی (Recognised Facilitator) حمایت شود و نیاز به بودجه مالی کافی برای توسعه ایده خود دارد.
• مدت اعتبار: این ویزا معمولاً برای یک دوره یک ساله صادر می‌شود و پس از آن در صورت موفقیت کسب‌وکار، می‌توان آن را به مجوز اقامت کارآفرینی (Self-Employed) تبدیل کرد.

۲. ویزای جستجوی کار برای فارغ‌التحصیلان (Orientation Year / Zoekjaar)

این مسیر به طور مستقیم ویزای کار نیست، اما مهم‌ترین پل برای تبدیل شدن به HSM محسوب می‌شود.

• هدف: اجازه دادن به فارغ‌التحصیلان واجد شرایط برای جستجوی کار در هلند بدون نیاز به اسپانسر.
• واجدین شرایط:
  • افرادی که در یک دانشگاه هلندی (در مقاطع لیسانس، فوق لیسانس یا دکترا) فارغ‌التحصیل شده‌اند.
  • فارغ‌التحصیلان برخی از دانشگاه‌های رده بالای جهان (که در لیست مورد تأیید IND قرار دارند).
• مزیت: در طول این یک سال، فرد می‌تواند بدون محدودیت برای هر شرکتی کار کند یا به دنبال شغلی با حقوق HSM باشد. اگر شغل مناسب پیدا کند، می‌تواند به راحتی مجوز خود را به HSM تبدیل کند.

۳. جابه‌جایی درون شرکتی (Intra-Corporate Transferee – ICT)

• هدف: انتقال کارکنان متخصص یک شرکت چندملیتی از شعبه خارج از اتحادیه اروپا به شعبه هلندی همان شرکت.
• شرایط کلیدی: متقاضی باید حداقل سه تا دوازده ماه در شعبه خارج از اتحادیه اروپا کار کرده باشد و برای موقعیت‌های مدیریتی، تخصصی یا آموزش کارکنان به هلند منتقل شود.
• مزیت: این مسیر یک فرآیند ساده‌تر و سریع‌تر برای انتقال کارکنان داخلی شرکت‌ها فراهم می‌کند.

 

مسیر مهاجرت	تمرکز	نیاز به اسپانسر/جاب آفر	آزمون بازار کار
کارآفرین (Self-Employed)	راه‌اندازی کسب‌وکار با منفعت اقتصادی	خیر (خود شخص کارفرماست)	خیر (ارزیابی طرح تجاری)
استارتاپ (Start-up)	ایده نوآورانه و حمایت منتور	خیر (حمایت منتور/Facilitator)	خیر
جستجوی کار (Zoekjaar)	فارغ‌التحصیلان اخیر	خیر (به مدت یک سال)	خیر
جابه‌جایی درون شرکتی (ICT)	انتقال پرسنل داخلی شرکت‌های بزرگ	بله (توسط شعبه هلندی)	خیر

 

این گستردگی گزینه‌ها نشان می‌دهد که هلند برای تمام سطوح تخصص و اهداف شغلی، از کارمند تا کارآفرین، برنامه‌های مشخصی دارد.

شرایط لازم برای موفقیت در مهاجرت کاری به هلند (۲۰۲۶)

موفقیت در مهاجرت کاری به هلند، به‌ویژه از طریق مسیر رایج High Skilled Migrant (HSM)، نیازمند رعایت دقیق و کامل شروط زیر است. این شرایط، که باید پیش از هر چیز به آن‌ها رسیدگی کنید، به سه دسته اصلی تقسیم می‌شوند:

۱. شرایط کلیدی مربوط به شغل و کارفرما

الف. دریافت پیشنهاد شغلی رسمی (Job Offer)

شما باید یک قرارداد کاری تمام وقت یا پاره‌وقت (با ساعات کافی برای احراز حقوق) از یک شرکت هلندی داشته باشید.

ب. کارفرما باید “اسپانسر شناخته شده” باشد (Recognised Sponsor)

این شرط حیاتی است. کارفرمای شما باید حتماً در لیست رسمی IND (سرویس مهاجرت و تابعیت هلند) به عنوان “اسپانسر شناخته شده” ثبت شده باشد. بدون این مجوز، دریافت ویزای HSM امکان‌پذیر نیست.

ج. احراز شرط حداقل حقوق (Salary Threshold)

حقوق ناخالص ماهانه و سالیانه شما باید بالاتر از حداقل حقوق رسمی تعیین شده برای سال ۲۰۲۶ باشد. (به دلیل اهمیت این موضوع، جزئیات آن در بخش‌های قبلی ارائه شد).

توجه به ۲۰۲۶: پیش‌بینی می‌شود حداقل حقوق‌ها نسبت به ارقام ۲۰۲۵ افزایش یابد. هنگام مذاکره، به این افزایش احتمالی دقت کنید.

۲. شرایط مربوط به متقاضی (شخصی و حرفه‌ای)

الف. تخصص و مدارک تحصیلی مرتبط

شما باید مدارک تحصیلی و تجربه کاری مرتبطی داشته باشید که ثابت کند شما یک نیروی کار “ماهر” هستید. اگرچه ارائه مدرک دانشگاهی برای HSM به صورت عمومی اجباری نیست (بر خلاف کارت آبی)، اما در عمل، سطح بالای حقوق، داشتن مدرک و سابقه مرتبط را می‌طلبد.

ب. مهارت زبان انگلیسی

اگرچه زبان هلندی یک مزیت است، اما تسلط به زبان انگلیسی برای موفقیت در مصاحبه‌های شغلی و کار در محیط‌های بین‌المللی هلند ضروری است. نیازی به ارائه مدرک آیلتس یا تافل به IND نیست، اما کارفرما معمولاً سطح تسلط شما را ارزیابی می‌کند.

ج. عدم سابقه کیفری

شما باید فرم “بیانیه تعهد به زندگی در صلح” (Statement of Conduct) را امضا کنید که تعهد می‌دهد هیچ سابقه کیفری جدی نداشته و قوانین هلند را رعایت خواهید کرد. همچنین ممکن است نیاز به ارائه گواهی عدم سوء پیشینه از کشور محل اقامت خود داشته باشید.

د. بیمه درمانی

پس از ورود به هلند و ثبت نام در شهرداری، شما موظف به تهیه بیمه درمانی پایه هلندی (Basisverzekering) در مدت زمان مشخصی خواهید بود.

۳. شرایط مالی و اداری جانبی

الف. تمکن مالی برای دوره انتظار

اگرچه حقوق شما توسط کارفرما تضمین شده است، اما باید در طول دوره درخواست ویزا، بتوانید اثبات کنید که توانایی مالی برای تأمین هزینه‌های خود و خانواده (در صورت همراهی) را تا زمان دریافت اولین حقوق دارید.

ب. مدارک هویتی معتبر

شما باید دارای پاسپورت معتبر باشید که حداقل شش ماه پس از تاریخ درخواست ویزا، اعتبار داشته باشد.

ج. آزمایش سل (TB Test)

شهروندان برخی کشورها (از جمله ایران) ممکن است پس از ورود به هلند موظف به انجام آزمایش سل (TB test) شوند.

خلاصه: برای مهاجرت کاری به هلند، ابتدا باید با تمرکز بر روی مهارت‌های خود، یک جاب آفر از یک اسپانسر شناخته‌شده که شرایط حداقل حقوق را رعایت کند، دریافت کنید. این کلید ورود به دروازه کار در سرزمین لاله‌ها است.

بیشتر بخوانید: مهاجرت کاری به آلمان

کاریابی در هلند و نحوه آماده‌سازی مدارک برای یک مهاجرت کاری موفق

یافتن شغل مناسب در هلند یک فرآیند سیستماتیک است که نیازمند هدف‌گذاری دقیق و استفاده صحیح از ابزارهای موجود است.

۱. نحوه کاریابی در هلند

تمرکز شما باید بر روی شرکت‌هایی باشد که برای جذب بین‌المللی آماده هستند (Recognised Sponsors).

الف. وب‌سایت‌های کاریابی کلیدی

• LinkedIn: ابزار شماره یک برای کاریابی حرفه‌ای در هلند. از فیلترهای “نوع استخدام” (Full-time) و “موقعیت مکانی” (مثلاً Amsterdam, Utrecht, Eindhoven) استفاده کنید.
• Indeed.nl: یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های عمومی برای انتشار آگهی‌های شغلی در هلند.
• Monsterboard.nl و Nationale Vacaturebank: سایت‌های محبوب هلندی برای انواع مشاغل.
• سایت‌های تخصصی: برای حوزه‌های فناوری (Tech/IT) سایت‌هایی مانند Stack Overflow Jobs و برای مشاغل مهندسی سایت‌های تخصصی آن حوزه را دنبال کنید.

ب. اهمیت اسپانسر شناخته‌شده (The Sponsor Check)

همان‌طور که قبلاً اشاره شد، تنها اسپانسرهای شناخته‌شده می‌توانند برای شما ویزای HSM بگیرند.

• استراتژی جستجو: هنگام جستجو در لینکدین یا سایر پلتفرم‌ها، به بخش “درباره شرکت” یا “توضیحات آگهی” دقت کنید. اغلب شرکت‌های بین‌المللی بزرگ به صراحت ذکر می‌کنند که از کاندیداهای غیر اتحادیه اروپا حمایت (Sponsor) می‌کنند.
• تایید نهایی: پیش از ورود به مراحل نهایی مصاحبه، با جستجوی نام شرکت در لیست IND، مطمئن شوید که آن‌ها اسپانسر معتبر هستند.

ج. شبکه سازی (Networking)

• حضور در ایونت‌ها: در صورت امکان، در رویدادهای تخصصی آنلاین یا آفلاین مرتبط با صنعت خود در هلند شرکت کنید.
• لینکدین: با استخدام‌کنندگان (Recruiters) شرکت‌های مورد نظر خود در لینکدین ارتباط برقرار کنید و هدف خود را برای مهاجرت کاری مشخص بیان کنید.

۲. نحوه نوشتن رزومه (CV) و انگیزه نامه (Motivation Letter)

مدارک شما باید مطابق با انتظارات اروپایی و هلندی باشد تا شانس موفقیت شما بالا برود.

الف. رزومه (Curriculum Vitae – CV)

• قالب: از قالب Chronological CV (سوابق زمانی) و حداکثر دو صفحه استفاده کنید.
• عکس و اطلاعات شخصی: برخلاف برخی کشورها، در هلند معمولاً قرار دادن عکس در CV رایج است، اما اجباری نیست. وضعیت تأهل و تاریخ تولد را می‌توانید درج کنید.
• تمرکز بر دستاوردهای کمی: به جای لیست وظایف، بر دستاوردهای خود تأکید کنید. (مثلاً: “باعث افزایش $15\%$ کارایی تیم در مدت ۶ ماه شدم” به جای “وظیفه نظارت بر تیم را داشتم”).
• اشاره به وضعیت ویزا: می‌توانید در ابتدای CV یا Cover Letter به طور شفاف بیان کنید که به دنبال شرکت‌هایی هستید که از ویزای HSM حمایت کنند.

ب. انگیزه نامه (Motivation/Cover Letter)

• مختصر و متمرکز: نامه‌های انگیزه هلندی معمولاً کوتاه (حداکثر یک صفحه) و کاملاً متمرکز بر شغل مورد نظر هستند.
• چرا شما و چرا هلند: باید به وضوح توضیح دهید که چرا مهارت‌های شما برای آن نقش خاص و فرهنگ شرکت مناسب است و چرا هلند را برای زندگی و کار انتخاب کرده‌اید.

۳. آمادگی برای مصاحبه (Interview Preparation)

مصاحبه‌های هلندی معمولاً بسیار ساختاریافته هستند و اغلب شامل سناریوهای رفتاری (Behavioural Questions) و فنی دقیق می‌شوند.

• آمادگی فنی: بسته به تخصصتان، برای آزمون‌های فنی و حل مسئله آماده باشید.
• صداقت و شفافیت: هلندی‌ها فرهنگ کاری مستقیم و صادقانه‌ای دارند. شفافیت در مورد انتظارات حقوقی و مسیر کاری، یک امتیاز مثبت محسوب می‌شود.

مزیت طلایی کار در هلند: قانون معافیت مالیاتی ۳۰٪ (The 30% Ruling)

هلند برای جذب متخصصان بسیار ماهر از خارج، یک مشوق مالیاتی استثنایی به نام 30% Ruling یا قانون ۳۰ درصد ارائه می‌دهد. این قانون می‌تواند هزاران یورو در سال برای شما صرفه‌جویی مالیاتی به همراه داشته باشد و حقوق خالص (Net Salary) شما را به طرز چشمگیری افزایش دهد.

۱. قانون ۳۰٪ چیست؟

این قانون به کارفرمای شما اجازه می‌دهد که ۳۰ درصد از حقوق ناخالص سالیانه شما را به عنوان کمک هزینه برای هزینه‌های برون مرزی (Extraterritorial Costs) در نظر بگیرد و این مقدار را به صورت معاف از مالیات به شما پرداخت کند.

مثال ساده: اگر حقوق ناخالص سالیانه شما 70,000 یورو باشد، 30\% آن (یعنی 21,000 یورو) معاف از مالیات خواهد بود. شما تنها بر روی $49,000$ یورو مالیات پرداخت می‌کنید، که منجر به افزایش چشمگیر حقوق خالص شما می‌شود.

۲. شرایط واجد شرایط بودن (برای سال ۲۰۲۶)

برای اینکه بتوانید از این قانون استفاده کنید، باید تمامی شرایط زیر را داشته باشید:

الف. تخصص یا کمبود مهارت

IND معتقد است که شما مهارت یا تخصص خاصی دارید که در بازار هلند کمیاب است. (در عمل، حقوق بالا و تحصیلات مرتبط، این شرط را اثبات می‌کند).

ب. شرط فاصله

شما باید در طول ۲۴ ماه از ۳۰ ماه گذشته قبل از شروع کار در هلند، بیش از ۱۶ ماه در فاصله بیش از ۱۵۰ کیلومتر از مرز هلند زندگی کرده باشید.

ج. احراز حداقل حقوق معاف از مالیات

حتی پس از کسر ۳۰ درصد معافیت مالیاتی، حقوق شما باید از یک حداقل تعیین شده (Standard) بالاتر باشد.

• حداقل حقوق معاف از مالیات (۲۰۲۵): حقوق سالیانه شما پس از کسر ۳۰٪ (یعنی 70% حقوق ناخالص)، باید حداقل 39,647 یورو (یا 33,831 یورو برای افراد زیر ۳۰ سال با مدرک کارشناسی ارشد) باشد. این عدد در سال ۲۰۲۶ احتمالاً بالاتر خواهد رفت.

نکته کلیدی: کارفرمای شما باید این درخواست را از طرف شما به اداره مالیات هلند (Belastingdienst) ارائه دهد و تاییدیه آن معمولاً به سرعت صادر می‌شود.

۳. مدت و محدودیت‌ها

• مدت اعتبار: این قانون برای حداکثر پنج سال قابل استفاده است.
• انتقال: اگر شغل خود را در هلند تغییر دهید، تا زمانی که کارفرمای جدید نیز اسپانسر شما باشد و شرایط حقوقی رعایت شود، می‌توانید این قانون را با خود به شغل جدید منتقل کنید.

۴. لغو تدریجی (مهم!)

در سال‌های اخیر، دولت هلند تغییراتی در این قانون اعمال کرده است که متقاضیان ۲۰۲۶ باید به آن توجه کنند:

• از یک تاریخ مشخص (که ممکن است تا ۲۰۲۶ کاملاً اجرایی شود)، مبلغ حقوقی که می‌تواند از معافیت ۳۰٪ برخوردار شود، ممکن است سقف داشته باشد (معروف به Balkenende Norm).

نتیجه‌گیری:

قانون ۳۰٪ یک فرصت مالی استثنایی است که به هلند اجازه می‌دهد بهترین استعدادها را با حقوق خالص بسیار رقابتی جذب کند. هنگام مذاکره حقوق، همیشه این مزیت را در نظر بگیرید، زیرا حقوق خالص شما بسیار بالاتر از حقوق اسمی خواهد بود.

لیست مشاغل مورد نیاز هلند ۲۰۲۶

به طور کلی، کمبودها در هلند عمدتاً در مشاغلی مشاهده می‌شود که نیاز به تحصیلات عالی و مهارت‌های تخصصی (Knowledge Economy) دارند. حوزه‌های زیر بیشترین تقاضا را برای متخصصان خارجی دارند:

۱. فناوری اطلاعات و ICT (Information Technology & Communication)

هلند یکی از قوی‌ترین مراکز نوآوری و فناوری در اروپاست و کمبود متخصصان فنی در این بخش، بسیار جدی است.

• توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و اپلیکیشن (Software & Application Developers)
• متخصصان امنیت سایبری (Cyber Security)
• تحلیلگران داده و متخصصان هوش مصنوعی (AI & Data Analysts)
• متخصصان مدیریت IT و فضای ابری (Cloud Computing)
• متخصصان شبکه‌های کامپیوتری و پایگاه داده‌ها

۲. مهندسی و فناوری (Engineering & Technical)

کمبود نیروی کار ماهر در حوزه‌های مهندسی برای پشتیبانی از زیرساخت‌ها و بخش تولید پیشرفته (High-Tech Industry) بسیار زیاد است.

• مهندسان برق و الکترونیک (به ویژه در زمینه طراحی چیپ و اتوماسیون فرآیند)
• مهندسان مکانیک و تولید (Machine Fitters)
• مهندسان عمران و زیرساخت (به خصوص در کنترل کیفیت و مدیریت پروژه)
• تکنسین‌های آزمایشگاه (Laboratory Technicians)
• تکنسین‌های الکترونیک و مکانیک

۳. بهداشت و درمان (Healthcare)

به دلیل بالا رفتن سن جمعیت و گسترش سیستم بهداشتی، تقاضا برای متخصصان این حوزه به طور مداوم در حال رشد است.

• پرستاران تخصصی و عمومی (Specialist Nurses & General Nurses)
• پزشکان متخصص (با نیاز به طی کردن فرآیند طولانی تطبیق مدارک – BIG-Register)
• فیزیوتراپ‌ها، شنوایی‌سنج‌ها (Audiologists) و متخصصان تغذیه (Dieticians)

۴. خدمات مالی و بازرگانی (Finance & Business Services)

با وجود اینکه هلند یک مرکز مالی اروپایی است، تقاضا برای متخصصان تحلیل‌گر و مشاور در حال افزایش است.

• تحلیلگران مالی و ریسک (Financial & Risk Analysts)
• مشاوران مالیاتی (Tax Advisors)
• مدیران پروژه کسب‌وکار و مالی
• متخصصان گزارشگری مالی و هوش تجاری (Business Intelligence)

۵. لجستیک و حمل و نقل (Transport & Logistics)

با توجه به موقعیت جغرافیایی هلند به عنوان “دروازه اروپا”، این بخش نیاز مستمر به نیروی کار دارد.

• برنامه‌ریزان حمل و نقل و متخصصان زنجیره تامین
• مدیران تولید و فرآیندهای صنعتی

نکته حیاتی: 

اگر شغل شما در یکی از حوزه‌های بالا باشد، شانس بیشتری برای جذب یک کارفرمای اسپانسر (Recognised Sponsor) دارید که بتواند برای شما ویزای HSM با حقوق بالا را تامین کند.

مراحل دریافت ویزای کاری هلند

مراحل دریافت ویزای کاری هلند (Highly Skilled Migrant یا کار معمولی) به صورت کلی شامل چند مرحله است. در ادامه مرحله به مرحله توضیح می‌دهم:

1. دریافت پیشنهاد شغلی از کارفرمای هلندی

• قبل از هر چیز، شما باید از یک کارفرمای معتبر در هلند پیشنهاد شغلی داشته باشید.
• کارفرما باید توسط IND (موسسه مهاجرت و تابعیت هلند) به عنوان کارفرمای مجاز ثبت شده باشد
• پیشنهاد شغلی باید مطابق با حقوق و شرایط قانونی هلند باشد.

2. انتخاب نوع ویزای کاری

هلند چند نوع ویزای کاری دارد، مهم‌ترین‌ها:

1. Highly Skilled Migrant (مهاجر ماهر)
   • برای افراد با مهارت‌های تخصصی و حقوق بالاتر.
2. EU Blue Card
   • مخصوص کسانی که تحصیلات عالی دارند و حقوق سالانه بالایی دریافت می‌کنند.
3. Regular Work Visa
   • برای مشاغل عادی که کارفرما نیاز به نیروی خارجی دارد.

3. تهیه مدارک مورد نیاز برای ویزای کاری هلند

مدارک معمول شامل:

• پاسپورت معتبر
• قرارداد کاری یا نامه پیشنهاد شغلی از کارفرما
• مدارک تحصیلی و رزومه
• گاهی مدارک زبان (انگلیسی یا هلندی)
• عکس پاسپورتی
• فرم‌های پر شده درخواست ویزا

4. درخواست ویزا از طرف کارفرما یا خودتان

• معمولاً کارفرما مسئول ارسال درخواست به IND است.
• بعد از بررسی درخواست، IND تصمیم می‌گیرد که ویزا صادر شود یا خیر.
• فرآیند معمولاً ۲ تا ۳ ماه طول می‌کشد.

5. تصمیم و دریافت ویزا

• در صورت تایید، MVV (مجاز ورود هلند) یا Residence Permit صادر می‌شود.
• با این ویزا می‌توانید به هلند سفر کرده و شروع به کار کنید.

6. ثبت‌نام در هلند

بعد از ورود به هلند:

• ثبت‌نام در شهرداری محل سکونت
• دریافت BSN (شماره شناسایی ملی)
• افتتاح حساب بانکی
• بیمه سلامت

هزینه‌ها و مدت زمان بررسی ویزای کاری هلند

هزینه‌ها و مدت زمان بررسی ویزای کاری هلند را می‌توانید در جداول زیر مشاهده کنید. 

۱- هزینه‌های بررسی ویزای کاری هلند 

نوع هزینه	مبلغ تقریبی	توضیح
پرداخت به IND برای بررسی درخواست ویزا	حدود ۳۰۰ تا ۴۰۰ یورو	بسته به نوع ویزا (مهاجر ماهر، EU Blue Card یا کار عادی)
هزینه صدور MVV / Residence Permit	حدود ۲۰۰ یورو	برای ورود به هلند و اقامت اولیه
حق بیمه سلامت اولیه	حدود ۱۰۰ تا ۱۵۰ یورو در ماه	بعد از ورود باید بیمه شوید
ترجمه مدارک و تاییدیه‌ها	حدود ۵۰ تا ۱۵۰ یورو	بسته به مدارک تحصیلی یا قرارداد کاری

 

 نکته: 

معمولاً کارفرما بخشی از هزینه‌ها، به خصوص هزینه ثبت درخواست در IND را تقبل می‌کند.

2. مدت زمان بررسی ویزای کاری

 

مرحله	مدت زمان تقریبی
بررسی اولیه درخواست توسط IND	۲ تا ۴ هفته
تصمیم‌گیری نهایی و صدور ویزا	۶ تا ۱۰ هفته
کل فرایند از ارسال مدارک تا دریافت ویزا	حدود ۲ تا ۳ ماه

نکته:

 این زمان‌ها تقریبی هستند و بسته به شلوغی IND و کامل بودن مدارک ممکن است کوتاه‌تر یا طولانی‌تر شود.

اقامت دائم و پاسپورت هلند از طریق کار

مسیر اقامت دائم و پاسپورت هلند از طریق کار مشخص است و چند مرحله اصلی دارد.

1. شروع با ویزای کاری (Residence Permit for Work)

• ابتدا باید با ویزای کاری هلند وارد کشور شوید (مثل Highly Skilled Migrant یا EU Blue Card).
• مدت اعتبار این ویزا معمولاً ۱ تا ۳ سال است و قابل تمدید است.
• باید در طول این مدت به طور قانونی و مستمر کار کنید.

2. تمدید ویزای کاری هلند

• قبل از اتمام اعتبار ویزا، باید آن را تمدید کنید.
• کارفرما همچنان باید شما را به عنوان نیروی کار قانونی حمایت کند.
• با تمدید مداوم، سابقه اقامت قانونی شما در هلند افزایش می‌یابد.

3. اقامت دائم (Permanent Residence)

• شرایط اصلی برای درخواست اقامت دائم هلند:
  • حداقل ۵ سال اقامت قانونی و مداوم در هلند با ویزای کاری معتبر.
  • داشتن اشتغال پایدار و درآمد کافی برای تامین زندگی خود و خانواده.
  • اثبات ادغام اجتماعی: معمولا گذراندن آزمون Civic Integration شامل زبان هلندی و فرهنگ.
• مزایای اقامت دائم:
  • اجازه کار در هر شرکت بدون نیاز به حمایت کارفرما
  • دسترسی کامل به خدمات اجتماعی و بیمه سلامت
  • امکان درخواست پاسپورت بعد از مدتی

4. پاسپورت هلند (Naturalization)

• پس از حداقل ۵ سال اقامت دائم قانونی (برای برخی شرایط ۳ سال اگر با همسر یا تبعه هلندی باشید) می‌توانید درخواست تابعیت هلندی بدهید.
• شرایط اصلی:
  • اقامت قانونی و مستمر در هلند
  • تسلط نسبی به زبان هلندی (سطح A2/B1)
  • ادغام اجتماعی (آزمون Civic Integration)
  • عدم سوءپیشینه
• مزایای پاسپورت:
  • سفر بدون ویزا به اکثر کشورهای جهان
  • حق رای و مشارکت در سیاست هلند
  • اجازه زندگی و کار در کل اتحادیه اروپا

نکته مهم:

• اگر شما با EU Blue Card وارد هلند شده باشید، مسیر اقامت دائم معمولاً کوتاه‌تر است (حدود ۳ سال).
• حقوق و اشتغال قانونی ثابت نقش مهمی در موفقیت درخواست اقامت دائم دارد.

جمع‌بندی مهاجرت کاری به هلند

مهاجرت کاری به هلند در سال ۲۰۲۶ فرصتی بی‌نظیر برای متخصصان ماهر است که به دنبال حقوق رقابتی، کیفیت زندگی بالا و محیط کاری بین‌المللی هستند. مسیر اصلی برای ورود، ویزای Highly Skilled Migrant (HSM) است که با داشتن پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای شناخته‌شده و رعایت حداقل حقوق قانونی، امکان دریافت سریع مجوز کار و اقامت را فراهم می‌کند. 

مزایای این مسیر شامل معافیت مالیاتی ۳۰٪، امکان همراهی خانواده با اجازه کار کامل برای همسر، و مسیر روشن برای اقامت دائم و پاسپورت هلند است. همچنین، گزینه‌های دیگری مانند EU Blue Card، GVVA، و ویزای استارتاپ یا کارآفرینی برای شرایط خاص وجود دارد.

برای موفقیت در مهاجرت کاری به هلند، تمرکز بر یافتن شغل مناسب از اسپانسر معتبر، آماده‌سازی رزومه و انگیزه‌نامه مطابق استاندارد هلندی، و آمادگی برای مصاحبه ضروری است. با رعایت این مراحل و بهره‌مندی از مزایای قانونی هلند، می‌توان مسیر شغلی و زندگی در این کشور اروپایی را با اطمینان و آرامش شروع کرد و در نهایت به اقامت دائم و تابعیت هلندی دست یافت.

سوالات متداول (FAQ) درباره مهاجرت کاری به هلند ۲۰۲۶

۱. آیا برای گرفتن ویزای کاری هلند حتماً باید مدرک دانشگاهی داشته باشم؟
برای ویزای Highly Skilled Migrant (HSM) داشتن مدرک دانشگاهی الزامی نیست، اما تجربه کاری و حقوق بالای شما باید نشان دهد که در رده متخصصان ماهر هستید. برای EU Blue Card داشتن مدرک دانشگاهی معتبر الزامی است.

۲. حداقل حقوق برای ویزای HSM چقدر است؟
حداقل حقوق ماهانه برای سال ۲۰۲۵ حدود ۵,۶۸۸ یورو برای افراد بالای ۳۰ سال و ۴,۱۷۱ یورو برای زیر ۳۰ سال است. این رقم هر سال ممکن است کمی افزایش یابد.

۳. آیا خانواده من می‌تواند همزمان به هلند بیاید؟
بله، همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال می‌توانند به عنوان همراه ویزای HSM شما بیایند و همسر اجازه کار کامل دارد.

۴. مدت زمان صدور ویزای کاری چقدر است؟
معمولاً کل فرایند از دریافت پیشنهاد شغلی تا صدور ویزا حدود ۲ تا ۳ ماه طول می‌کشد.

۵. پس از کار در هلند، چه زمانی می‌توانم اقامت دائم بگیرم؟
پس از ۵ سال اقامت قانونی و کار مداوم با ویزای کاری، می‌توانید برای اقامت دائم (Permanent Residence) اقدام کنید.

۶. قانون معافیت مالیاتی ۳۰٪ چیست؟
این قانون به شما اجازه می‌دهد ۳۰٪ از حقوق ناخالصتان را بدون مالیات دریافت کنید تا هزینه‌های برون مرزی را پوشش دهد. مدت استفاده معمولاً تا ۵ سال است.

۷. آیا باید زبان هلندی یاد بگیرم؟
تسلط به انگلیسی کافی است، اما یادگیری هلندی برای ادغام اجتماعی، گرفتن اقامت دائم و زندگی روزمره توصیه می‌شود.

۸. تفاوت HSM و EU Blue Card چیست؟
HSM سریع‌تر و رایج‌تر است و نیاز به کارفرمای اسپانسر دارد. EU Blue Card مخصوص کسانی است که مدرک تحصیلی بالا دارند و حداقل حقوق بالاتری دریافت می‌کنند و امکان جابه‌جایی آسان‌تر در اتحادیه اروپا دارد.

۹. آیا مسیر استارتاپ یا خوداشتغالی برای من مناسب است؟
اگر قصد دارید کسب‌وکار خود را در هلند راه‌اندازی کنید، Start-up Visa یا Self-Employed Permit مسیر مناسبی است، اما نیازمند طرح تجاری قوی و حمایت یک منتور یا تسهیل‌کننده هلندی است.

۱۰. چگونه شغل مناسب پیدا کنم؟
از وب‌سایت‌های کاریابی معتبر مانند LinkedIn، Indeed.nl، Monsterboard.nl و شبکه‌سازی حرفه‌ای استفاده کنید. حتماً بررسی کنید که شرکت، Recognised Sponsor باشد.

برای انتخاب بهترین مسیر مهاجرت کاری به هلند و ارزیابی شرایط، همین امروز این فرم را تکمیل کرده و با کارشناسان مهاجرتی ما در ارتباط باشید.