صفر تا صد مهاجرت پرستاران به کانادا از مراحل و شرایط تا جدیدترین قوانین 

مهاجرت پرستاران به کانادا یکی از پرطرفدارترین و پرمتقاضی‌ترین مسیرهای مهاجرتی است، زیرا کانادا نه تنها به عنوان کشوری با بالاترین استانداردهای زندگی شناخته می‌شود، بلکه به سرعت در حال تبدیل شدن به مقصدی حیاتی برای متخصصان بهداشت و درمان، به ویژه پرستاران است. 

سیستم بهداشت و درمان کانادا، به دلیل افزایش جمعیت سالمند و تقاضای روزافزون برای مراقبت‌های باکیفیت، با کمبود جدی نیروی پرستار مواجه است؛ کمبودی که دولت این کشور را بر آن داشته تا مسیرهای مهاجرتی را برای پرستاران بین‌المللی (IENs) هموارتر سازد.

مهاجرت به کانادا به‌عنوان یک پرستار، فراتر از یک تغییر مکان جغرافیایی، یک فرصت شغلی طلایی است. این کشور نه تنها حقوق و مزایای رقابتی (که در بسیاری از استان‌ها از ۸۰٬۰۰۰ دلار کانادا در سال فراتر می‌رود) ارائه می‌دهد، بلکه مسیرهایی مشخص و سریع برای اخذ اقامت دائم از طریق برنامه‌های اکسپرس انتری و استانی (PNP) دارد.

اگر شما یک پرستار با انگیزه هستید و رویای کار در یک محیط حرفه‌ای و مجهز، و زندگی در کشوری با رفاه اجتماعی بالا را در سر دارید، این مقاله راهنمای کامل شماست. در ادامه، گام به گام پیچیدگی‌های این مسیر، از معادل‌سازی مدارک در سازمان NNAS و قبولی در آزمون NCLEX-RN تا انتخاب بهترین مسیر مهاجرتی و دریافت پروانه کار در خاک کانادا، را بررسی خواهیم کرد.

شرایط اولیه و مدارک مورد نیاز برای مهاجرت پرستاران به کانادا 

موفقیت در مسیر مهاجرت به‌عنوان یک پرستار رسمی (RN) به کانادا، مستلزم احراز مجموعه‌ای از شروط کلیدی است که توسط دولت فدرال و نهادهای تنظیم مقررات پرستاری استانی تعیین شده‌اند. در گام اول، متقاضیان باید دارای مدرک کارشناسی (لیسانس) پرستاری از یک موسسه معتبر باشند و حداقل ۱ تا ۲ سال سابقه کار بالینی تمام‌وقت در سال‌های اخیر را ارائه دهند. 

مهم‌تر از همه، ارائه مدرک زبان انگلیسی یا فرانسه با نمرات بالا، اغلب آیلتس جنرال ۷ یا معادل آن در آزمون‌های تخصصی مانند CELBAN، ضروری است؛ چرا که مهارت بالای ارتباطی برای دریافت مجوز کار حیاتی است. علاوه بر این، متقاضی باید مدارک هویتی کامل و گواهی تمکن مالی کافی را برای پوشش هزینه‌های زندگی خود و خانواده‌اش در کانادا ارائه کند تا واجد شرایط ورود به فرآیندهای تخصصی‌تر مانند ارزیابی مدارک توسط NNAS و شرکت در آزمون NCLEX-RN شود.

در حالت کلی شرایط مهاجرت کاری پرستاران به کانادا را می‌توان در چند مورد زیر دسته‌بندی کرد. 

• الزامات تحصیلی و سابقه کار مورد نیاز برای مهاجرت پرستاران به کانادا 

ورود به حرفه پرستاری در کانادا، که یکی از مشاغل تحت نظارت و با تقاضای بالاست، نیازمند تأیید صلاحیت‌های حرفه‌ای و آکادمیک متقاضی است. این الزامات به شرح زیر هستند:

۱. الزامات تحصیلی (Academic Requirements)

1. مدرک پایه: 

متقاضیان باید حداقل دارای مدرک کارشناسی (لیسانس) چهارساله در رشته پرستاری باشند. اگرچه کانادا پرستاران با عناوین مختلفی (مانند RN, RPN/LPN) را می‌پذیرد، اما مسیر مهاجرت برای تبدیل شدن به پرستار رسمی (Registered Nurse – RN) نیازمند مدرک لیسانس است.

1. اعتبار موسسه: 

مدرک تحصیلی شما باید از یک موسسه آموزشی معتبر که توسط سازمان‌های مربوطه در کانادا به رسمیت شناخته شده است، صادر شده باشد. این اعتبار در مراحل بعدی توسط سازمان خدمات ارزیابی ملی پرستاری (NNAS) بررسی می‌شود.

1. ریز نمرات جامع: 

ارائه ریز نمرات کامل دوره تحصیلی، به ویژه تعداد ساعات آموزش تئوری و کار بالینی (کورس‌های عملی)، حیاتی است. این جزئیات در فرآیند معادل‌سازی مدرک نقش تعیین‌کننده‌ای دارند.

۲. الزامات سابقه کار (Work Experience Requirements)

1. حداقل سابقه کار: 

برای اکثر مسیرهای مهاجرتی مانند اکسپرس انتری (Federal Skilled Worker Program)، معمولاً داشتن حداقل یک تا دو سال سابقه کار تمام‌وقت (معادل حداقل ۱۵۶۰ ساعت) در سه تا ده سال گذشته، الزامی است. این سابقه کار باید در محیط‌های بالینی مرتبط با پرستاری باشد.

1. سابقه کار اخیر: 

سابقه کار باید فعال و اخیر باشد. بسیاری از نهادهای پرستاری استانی (به عنوان مثال، در بریتیش کلمبیا یا انتاریو) از متقاضیان می‌خواهند که ثابت کنند در سال‌های اخیر (مثلاً سه تا پنج سال گذشته) مشغول به کار در حوزه پرستاری بوده‌اند تا مهارت‌های بالینی آنها به روز تلقی شود.

1. پروانه پرستاری کشور مبدا: 

متقاضیان باید دارای مجوز یا پروانه کار معتبر از سازمان نظام پرستاری یا نهاد مشابه در کشور مبدأ خود باشند و آن را در فرآیند NNAS ارائه دهند.

نکته کلیدی: 

سابقه کاری شما باید در طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (NOC) ذیل کد مربوط به پرستاران رسمی (NOC 31301) قرار گیرد تا برای برنامه‌های مهاجرت نیروی متخصص واجد شرایط باشید.

• معیار مهارت زبان (IELTS/CELBAN) و حداقل نمرات مورد نیاز

مهارت‌های زبان انگلیسی یا فرانسه یکی از مهم‌ترین ستون‌های موفقیت در مهاجرت پرستاران به کانادا است و در دو مرحله حیاتی تعیین‌کننده است: ۱) فرآیند مهاجرت (اخذ اقامت دائم) و ۲) فرآیند صدور مجوز کار حرفه‌ای.

۱. الزامات زبان برای فرآیند مهاجرت (اکسپرس انتری و PNP)

برای واجد شرایط شدن در برنامه‌های نیروی متخصص فدرال (FSWP) و کسب امتیاز لازم در سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) و همچنین بسیاری از برنامه‌های استانی (PNP)، متقاضی باید نتایج آزمون مورد تایید را ارائه دهد. حداقل نمره معمولاً معادل سطح CLB 7 است، که در آزمون‌های رایج به شرح زیر ترجمه می‌شود:

 

آزمون	سطح زبان مورد نیاز (عمومی)	معادل CLB 7
IELTS General Training	حداقل مورد نیاز	Listening: 6.0  Reading: 6.0  Writing: 6.0  Speaking: 6.0
CELPIP General	حداقل مورد نیاز	Listening: 7  Reading: 7  Writing: 7  Speaking: 7

 

۲. الزامات زبان برای صدور مجوز کار حرفه‌ای (مجوز پرستاری)

شرط زبان برای دریافت مجوز از نهادهای پرستاری استانی (مانند CNO در انتاریو) معمولاً سخت‌گیرانه‌تر از شرط مهاجرت است. هدف اینجا تضمین توانایی پرستار در ارتباط مؤثر و ایمن با بیماران است.

 

آزمون	هدف	نمره مورد نیاز (برای RN)
IELTS Academic	تایید صلاحیت حرفه‌ای	Listening: 7.5  Speaking: 7.0  Writing: 7.0  Reading: 6.5
CELBAN	آزمون تخصصی برای پرستاران	Listening: 10  Speaking: 8  Writing: 7  Reading: 8

 

نکات کلیدی:

• • نهادهای مهاجرتی و پرستاری هر دو نمرات بالاتر را ترجیح می‌دهند. متقاضیان باید برای دستیابی به نمره مورد نیاز مجوز کار (RN) تلاش کنند، زیرا این نمره معمولاً امتیاز مهاجرتی را نیز تأمین می‌کند.
  • CELBAN گزینه جایگزین: CELBAN (Canadian English Language Benchmark Assessment for Nurses) یک آزمون تخصصی است که منحصراً برای ارزیابی مهارت‌های زبان پرستاران بین‌المللی طراحی شده است و توسط بسیاری از نهادهای نظارتی پرستاری در کانادا پذیرفته می‌شود.
  • نتایج آزمون‌های زبان معمولاً تنها تا دو سال پس از تاریخ آزمون معتبر هستند.

• مدارک هویتی و عمومی مورد نیاز برای مهاجرت پرستاران به کانادا

این مدارک در مراحل اولیه ارزیابی و هنگام ارسال درخواست نهایی ویزا برای اداره مهاجرت کانادا (IRCC) و همچنین در فرآیند NNAS ضروری هستند:

۱. مدارک شناسایی و وضعیت فردی

• پاسپورت معتبر:

1. 1. • باید حداقل شش ماه اعتبار داشته باشد.
      • ارائه کپی رنگی از تمام صفحات حاوی مهر و اطلاعات، از جمله صفحه مشخصات فردی، الزامی است.

• شناسنامه و کارت ملی:

1. 1. • ترجمه رسمی (با مهر دادگستری و وزارت امور خارجه) از شناسنامه و کارت ملی برای اثبات هویت و وضعیت تاهل.

• مدارک ازدواج و فرزندان (در صورت تأهل):

1. 1. • ترجمه رسمی سند ازدواج و گواهی تولد فرزندان (شناسنامه) برای اثبات وابستگی اعضای خانواده.

• عکس‌های پرسنلی:

1. • عکس‌های جدید، استاندارد (معمولاً ۳.۵ در ۴.۵ سانتی‌متر)، با پس‌زمینه سفید و مطابق با دستورالعمل‌های اداره مهاجرت کانادا.

۲. مدارک امنیتی و پزشکی

• گواهی عدم سوء پیشینه (Police Certificates):

1. 1. • شما باید گواهی عدم سوء پیشینه از کشور محل اقامت فعلی و هر کشوری که در ده سال گذشته حداقل ۶ ماه در آن زندگی کرده‌اید، ارائه دهید.

• معاینات پزشکی (Medical Examinations):

1. • پرستاران متقاضی مهاجرت موظف به انجام معاینات پزشکی توسط پزشکان معتمد سفارت کانادا هستند. هدف، تأیید سلامت عمومی و عدم ابتلا به بیماری‌هایی است که ممکن است بار اضافی بر سیستم بهداشت کانادا تحمیل کند.

۳. فرم‌های درخواست تکمیل شده

تمام فرم‌های مربوط به برنامه مهاجرتی انتخابی (مانند Express Entry یا PNP) که به دقت و بدون نقص توسط متقاضی اصلی و همراهان وی تکمیل و امضا شده باشد.

یک رزومه حرفه‌ای و استاندارد کانادایی، و در برخی موارد، یک انگیزه‌نامه قوی که قصد و دلایل مهاجرت شما را توضیح می‌دهد، نیز بسیار حائز اهمیت هستند. 

نکته مهم: 

دقت داشته باشید که ترجمه رسمی تمامی مدارک غیرانگلیسی/فرانسوی با مهر مترجم، دادگستری و وزارت امور خارجه، برای پذیرش پرونده توسط IRCC و NNAS اجباری است.

• تمکن مالی مورد نیاز برای مهاجرت پرستاران به کانادا 

اثبات تمکن مالی (Proof of Funds) یکی از شروط حیاتی برای مهاجرت پرستاران به کانادا، به‌ویژه از طریق برنامه‌های نیروی کار ماهر فدرال (FSWP) در سیستم اکسپرس انتری است. این تمکن مالی نشان می‌دهد که متقاضی و خانواده همراه او، توانایی تأمین هزینه‌های زندگی خود را تا زمان یافتن شغل و استقرار کامل در کانادا دارند.

میزان دقیق تمکن مالی توسط اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) و بر اساس حداقل نیاز سال اول زندگی در کانادا (Low Income Cut-Offs – LICO) تعیین و هر سال به‌روزرسانی می‌شود. این مبلغ باید برای تأمین هزینه‌های متقاضی اصلی، همسر و فرزندان وابسته همراه وی کافی باشد.

جدول تمکن مالی مورد نیاز برای سال ۲۰۲۴ (بر اساس IRCC)

مبالغ زیر، حداقل وجه مورد نیاز است که متقاضیان پرستار (در صورتی که از طریق FSWP اکسپرس انتری اقدام کنند و پیشنهاد شغلی معتبر نداشته باشند) باید در حساب بانکی خود داشته باشند.

 

تعداد اعضای خانواده	حداقل تمکن مالی مورد نیاز به دلار کانادا
۱ نفر (متقاضی اصلی)	14,690 CAD
۲ نفر (متقاضی و همسر/فرزند)	18,288 CAD
۳ نفر	22,483 CAD
۴ نفر	27,297 CAD
۵ نفر	30,690 CAD
۶ نفر	34,917 CAD
۷ نفر	38,875 CAD
برای هر عضو اضافی (بیش از ۷ نفر)	3,958 CAD

 

نکات مهم در خصوص اثبات تمکن مالی

1. عدم نیاز در صورت جاب آفر: 

اگر متقاضی پرستار از طریق برنامه اکسپرس انتری و زیرگروه نیروی کار ماهر فدرال (FSWP) اقدام کند اما یک پیشنهاد شغلی (Job Offer) معتبر از کارفرمای کانادایی (با LMIA) داشته باشد، یا از طریق کلاس تجربه کانادایی (CEC) اقدام کند، نیازی به ارائه تمکن مالی نخواهد داشت.

• نوع وجه:

 مبالغ اعلام شده باید به صورت نقد و در دسترس بوده و بدون بدهی یا تعهدات مالی باشند. وجوه باید به نام متقاضی اصلی یا همسر وی باشد.

1. مدارک بانکی: 

برای اثبات این مبلغ، باید نامه رسمی بانکی ارائه شود که شامل موارد زیر باشد:

• مبلغ دقیق موجودی (به ریال/تومان که سپس به دلار کانادا تبدیل می‌شود).
• تاریخ باز شدن حساب و میانگین موجودی حساب در شش ماه گذشته (برای تایید منشأ وجوه).
• این نامه باید روی سربرگ بانک و مهر شده باشد.

1. استاندارد زمانی: 

متقاضی باید بتواند ثابت کند که این وجوه را در اختیار داشته و قصد نداشته آن را صرف خرید دارایی‌هایی کند که در کانادا قابل استفاده نباشند. هدف، حمایت از زندگی در کانادا تا زمان کسب اولین درآمد است.

توجه: 

مبلغ دقیق تمکن مالی برای هر سال و با توجه به نرخ تورم و هزینه‌های زندگی به‌روزرسانی می‌شود و باید همواره آخرین اطلاعات منتشر شده توسط IRCC در زمان ارسال درخواست نهایی (eAPR) مورد توجه قرار گیرد.

معادل‌سازی مدرک پرستاری (NNAS) و فرایند ارزیابی برای مهاجرت پرستاران به کانادا 

برای کار قانونی به عنوان پرستار در کانادا، پرستارانی که تحصیلات خود را در خارج از این کشور به پایان رسانده‌اند (Internationally Educated Nurses – IENs)، باید ابتدا مدارک خود را توسط نهادهای نظارتی کانادا تایید کنند. وظیفه اصلی این ارزیابی بر عهده سازمان خدمات ارزیابی ملی پرستاری (NNAS) است.

۱. سازمان خدمات ارزیابی ملی پرستاری (NNAS) چیست؟

NNAS (National Nursing Assessment Service) یک سازمان غیرانتفاعی است که وظیفه ارزیابی مدارک تحصیلی و تجربی پرستاران بین‌المللی را بر عهده دارد. هدف NNAS این است که اطمینان حاصل کند تحصیلات و تجربیات پرستار خارجی با استانداردهای آموزشی و حرفه‌ای کانادا مطابقت دارد.

نکته مهم: 

سازمان NNAS فقط ارزیابی را انجام می‌دهد، اما مجوز نهایی کار (صدور لایسنس) توسط انجمن‌های نظام پرستاری هر استان صادر می‌شود.

۲. مراحل فرآیند ارزیابی NNAS

پروسه ارزیابی توسط NNAS یک فرآیند چند مرحله‌ای است که اغلب طولانی‌ترین بخش مهاجرت تخصصی پرستاران محسوب می‌شود:

۱- تشکیل پرونده آنلاین 

ثبت‌نام در وب‌سایت NNAS، انتخاب نوع پرستاری (RN، LPN و…) و انتخاب استان مقصد. پرداخت هزینه‌های اولیه

 

۲. جمع‌آوری و ارسال مدارک

جمع‌آوری مدارک هویتی، ترجمه مدارک تحصیلی (لیسانس، ریز نمرات) و سوابق کار بالینی.

۳. تأیید توسط منابع شخص ثالث

درخواست از دانشگاه محل تحصیل، انجمن نظام پرستاری کشور مبدا و کارفرما های قبلی برای ارسال مستقیم مدارک به NNAS.

۴. گزارش ارزیابی (Advisory Report)

پس از تکمیل تمامی مدارک، NNAS گزارش ارزیابی را نهایی کرده و آن را برای متقاضی و انجمن نظام پرستاری استان مورد نظر (منتخب متقاضی) ارسال می‌کند.

۳. نتایج ارزیابی NNAS

گزارش NNAS می‌تواند به یکی از نتایج زیر منجر شود:

• تطابق کامل (Comparable): 

به این معنی است که تحصیلات شما با استاندارد کانادا مطابقت دارد و واجد شرایط شرکت مستقیم در آزمون صدور مجوز هستید.

• نیاز به دوره تکمیلی (Gap identified): 

متقاضی باید دوره‌های آموزشی تکمیلی (Bridging Programs) را در کانادا بگذراند تا کمبودهای علمی و بالینی او برطرف شود.

• عدم تطابق (Not Comparable): 

در موارد نادر، ممکن است مدرک به‌طور کامل تأیید نشود که مستلزم بررسی عمیق‌تر و احتمالی تحصیل مجدد است.

نکته نهایی: 

هرچند فرآیند NNAS طولانی است، اما اتمام موفقیت‌آمیز آن، دروازه ورود شما به مراحل بعدی، یعنی آزمون صدور مجوز و در نهایت کار به عنوان پرستار رسمی در کانادا خواهد بود.

دریافت مجوز کار: آزمون NCLEX-RN و ثبت نام در کالج‌های استانی

پس از اینکه سازمان NNAS مدارک تحصیلی و سوابق کاری شما را تایید کرد، پرونده شما به نهاد نظارتی پرستاری استانی که انتخاب کرده‌اید (مثلاً CNO در انتاریو یا BCCNM در بریتیش کلمبیا) ارسال می‌شود. این نهادها وظیفه صدور مجوز نهایی را دارند و برای اطمینان از آمادگی حرفه‌ای شما، شرکت در آزمون صلاحیت حرفه‌ای را الزامی می‌دانند.

۱. آزمون NCLEX-RN (The National Council Licensure Examination)

NCLEX-RN آزمونی استاندارد و کامپیوتری است که در سراسر آمریکای شمالی (ایالات متحده و کانادا) برای ارزیابی شایستگی متقاضیان پرستاری استفاده می‌شود. این آزمون دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های لازم برای ارائه مراقبت ایمن و مؤثر در سطح ورودی پرستاری را می‌سنجد.

پس از تایید صلاحیت توسط کالج استانی (نهاد نظارتی)، متقاضی واجد شرایط ثبت نام در این آزمون خواهد شد. NCLEX-RN یک آزمون تطبیقی کامپیوتری (CAT) است؛ یعنی تعداد سؤالات بسته به عملکرد متقاضی می‌تواند بین ۷۵ تا ۱۴۵ سؤال متغیر باشد.

• نکته کلیدی: 

قبولی در این آزمون یک شرط الزامی برای دریافت مجوز پرستاری (RN) است. در صورتی که در آزمون اول مردود شوید، امکان شرکت مجدد وجود دارد، اما این تأخیر می‌تواند فرآیند کاریابی شما را به تعویق اندازد.

۲. ثبت نام در نهادهای نظارتی (کالج‌های) استانی

هر استان در کانادا نهاد نظارتی مستقل خود را برای پرستاری دارد که وظیفه اصلی آن حفاظت از عموم مردم از طریق اطمینان از صلاحیت حرفه‌ای پرستاران است. نهاد استانی، گزارش NNAS و نتایج آزمون زبان شما را بررسی می‌کند. اگر این نهاد تشخیص دهد که در آموزش یا تجربه شما کمبودی وجود دارد، ممکن است قبل از صدور مجوز کار، شما را ملزم به گذراندن دوره‌های تکمیلی (Bridging Programs) در یک کالج کانادایی کند.

در این مرحله، شما پرونده خود را مستقیماً در کالج استانی مقصد باز می‌کنید و وضعیت شما از «پرستار تحصیل‌کرده بین‌المللی» به «متقاضی مجوز» تبدیل می‌شود. پس از قبولی موفقیت‌آمیز در آزمون NCLEX-RN و احراز تمامی شروط استانی (از جمله بررسی سوء پیشینه و پرداخت هزینه‌های سالانه)، نهاد نظارتی، پروانه پرستاری رسمی (RN) شما را صادر می‌کند. با داشتن این پروانه، شما می‌توانید به طور قانونی در کانادا به‌عنوان پرستار مشغول به کار شوید.

توجه: 

فرآیند معادل‌سازی و صدور مجوز (از زمان ثبت نام در NNAS تا قبولی در NCLEX) معمولاً بین ۹ تا ۱۸ ماه زمان می‌برد.

مسیرهای اصلی مهاجرت برای پرستاران به کانادا 

پرستاران بین‌المللی (IENs) اغلب از طریق برنامه‌های اقامت دائم که بر مهارت‌های نیروی کار تمرکز دارند، برای مهاجرت به کانادا اقدام می‌کنند.

۱. مهاجرت پرستاران به کانادا از طریق سیستم اکسپرس انتری (Express Entry)

اکسپرس انتری اصلی‌ترین و سریع‌ترین مسیر مهاجرتی فدرال است و شامل برنامه‌های زیر است که پرستاران واجد شرایط می‌توانند از طریق آن‌ها اقدام کنند:

• برنامه فدرال کارگران ماهر (FSWP – Federal Skilled Worker Program): 

این مسیر برای پرستارانی مناسب است که سابقه کار خارجی دارند، مدرک زبان قوی ارائه می‌دهند (معمولاً CLB 7 یا بالاتر) و می‌توانند امتیاز کافی را در سیستم رتبه‌بندی جامع (CRS) کسب کنند. نمره CRS عمدتاً بر اساس سن، تحصیلات، سابقه کار و سطح زبان محاسبه می‌شود.

• کلاس تجربه کانادایی (CEC – Canadian Experience Class): 

اگر یک پرستار ابتدا از طریق ویزای کار به کانادا مهاجرت کرده و حداقل یک سال سابقه کار تمام‌وقت پرستاری در کانادا را کسب کرده باشد، می‌تواند از این طریق برای اقامت دائم اقدام کند. این مسیر به دلیل داشتن تجربه کانادایی، معمولاً به تمکن مالی نیاز ندارد.

۲. مهاجرت پرستاران به کانادا از طریق برنامه‌های نامزدی استانی (PNP – Provincial Nominee Programs)

استان‌های کانادا به دلیل کمبود نیروی پرستار، برنامه‌های خاصی را برای جذب مستقیم کادر درمان طراحی کرده‌اند. این مسیرها برای پرستارانی که قصد دارند در یک استان خاص اقامت داشته و کار کنند، ایده‌آل است. بسیاری از استان‌ها، به‌ویژه در مناطق پرتقاضا، جریان‌های PNP اختصاصی برای مشاغل بهداشت و درمان دارند.

• انتاریو (OINP): 

از طریق جریان‌های سرمایه انسانی (Human Capital Priorities) متقاضیان پرستار با نمرات CRS متوسط را هدف قرار می‌دهد.

• بریتیش کلمبیا (BCPNP): 

دارای جریان دائمی و اولویت‌دار برای نیروی کار حوزه بهداشت و درمان است.

• آلبرتا (AIP) و ساسکاچوان (SINP):

 این استان‌ها نیز اغلب برای مشاغل پرستاری به طور فعال کاندید پذیرش می‌کنند.

• مزیت PNP: 

دریافت نامزدی استانی (Nomination) ۶۰۰ امتیاز CRS به پروفایل اکسپرس انتری شما اضافه می‌کند و عملاً تضمین‌کننده دریافت دعوت‌نامه (ITA) برای اقامت دائم است.

۳. مهاجرت پرستاران به کانادا از طریق پیشنهاد شغلی (Job Offer / LMIA)

اگرچه داشتن پیشنهاد شغلی (Job Offer) به‌تنهایی یک مسیر مهاجرتی نیست، اما نقشی حیاتی در تقویت پرونده متقاضی ایفا می‌کند:

• دریافت ویزای کار (Work Permit): 

پرستارانی که مستقیماً از یک کارفرمای کانادایی پیشنهاد شغلی معتبر و تأییدشده توسط LMIA (Labour Market Impact Assessment) دریافت می‌کنند، می‌توانند ابتدا برای ویزای کار اقدام کرده و وارد کانادا شوند.

• امتیازدهی در اکسپرس انتری: 

• یک جاب آفر معتبر (NOC 31301) می‌تواند ۵۰ امتیاز CRS (یا ۲۰۰ امتیاز اگر برای مشاغل ارشد مدیریتی باشد) به متقاضی اضافه کند، که شانس دریافت ITA را افزایش می‌دهد.

• مسیرهای کارگر موقت: 

برخی پرستاران ابتدا از طریق برنامه‌های پرستار خانگی (Caregiver Pilots) یا سایر ویزاهای کار موقت وارد کانادا می‌شوند و سپس تجربه کار کانادایی خود را برای درخواست اقامت دائم از طریق CEC یا PNP استفاده می‌کنند.

درآمد، مزایا و بهترین استان‌ها برای کار پرستاری

درآمد، مزایا و انتخاب استان، سه عامل کلیدی برای مهاجرت موفق پرستاران به کانادا هستند. پرستاری یکی از پرتقاضاترین و باثبات‌ترین مشاغل در این کشور است که مزایای رقابتی بالایی را ارائه می‌دهد.

۱. درآمد پرستاران در کانادا

درآمد پرستاران (Registered Nurses – RNs) در کانادا به طور چشمگیری بالاتر از میانگین درآمد ملی است، اما بسته به تجربه، تخصص و به‌ویژه استان محل کار متفاوت است.

میانگین حقوق سالانه RNs (دلار کانادایی)

به طور کلی، میانگین حقوق سالانه برای یک پرستار رسمی (RN) در کانادا بین $70,000 تا $95,000 دلار کانادا متغیر است.

 

سطح تجربه	میانگین حقوق ساعتی	میانگین حقوق سالانه
ورودی/مبتدی	$30 – $35	$60,000 – $70,000
متوسط	$38 – $45	$75,000 – $90,000
با تجربه/متخصص	$45 – $55+	$90,000 – $110,000+

 

توجه: 

این ارقام برای پرستاران رسمی (RN) است. پرستاران عملی دارای مجوز (LPNs) و پرستاران روانپزشکی ثبت‌شده (RPNs) معمولاً در سطح پایین‌تری از حقوق قرار دارند.

۲. مزایای شغلی و رفاهی پرستاران در کانادا 

کار به عنوان پرستار در کانادا مزایای گسترده‌ای فراتر از حقوق پایه دارد که امنیت و کیفیت زندگی را به شدت افزایش می‌دهد:

• مزایای قراردادهای جمعی (Union Benefits): 

اغلب پرستاران در کانادا عضو اتحادیه‌های قدرتمندی هستند که مزایایی مانند افزایش حقوق سالانه، حفاظت شغلی قوی و حقوق بازنشستگی تضمین شده را مذاکره می‌کنند.

• بسته‌های بیمه جامع: 

شامل بیمه دندانپزشکی، بیمه بینایی، بیمه دارویی تجویزی و اغلب بیمه عمر و از کارافتادگی بلندمدت.

• مرخصی با حقوق (Vacation & Sick Days): 

پرستاران از مرخصی‌های سالانه سخاوتمندانه‌ای برخوردارند که با افزایش سابقه کار، افزایش می‌یابد. همچنین مرخصی استعلاجی با حقوق تضمین شده است.

• ساعت‌های کاری اضافه‌کاری (Overtime):

 دستمزد برای اضافه‌کاری معمولاً با نرخ ۱.۵ تا ۲ برابر حقوق عادی پرداخت می‌شود.

• امنیت شغلی بالا:

 به دلیل کمبود نیروی مزمن در بخش بهداشت و درمان، پرستاران از بالاترین سطح امنیت شغلی در کانادا برخوردارند.

۳. بهترین استان‌ها برای کار پرستاری در کانادا

انتخاب استان به عواملی چون فرصت‌های شغلی، حقوق و هزینه‌های زندگی بستگی دارد. استان‌های زیر به دلیل کمبود بالا و برنامه‌های مهاجرتی جذاب، بهترین مقصد برای پرستاران هستند:

الف) پردرآمدترین استان‌ها (Highest Salary)

1. ساسکاچوان (Saskatchewan): این استان به دلیل کمبود نیروی کار در بخش‌های روستایی و شهری، حقوق‌های بالایی ارائه می‌دهد.
2. آلبرتا (Alberta): آلبرتا معمولاً در صدر جدول حقوق پرستاران قرار دارد و بازار کار آن، به ویژه در کلگری و ادمونتون، بسیار قوی است.
3. بریتیش کلمبیا (British Columbia): با وجود هزینه‌های بالای زندگی در ونکوور، میانگین حقوق‌ها در این استان در رده‌های بالاست و دارای یک جریان PNP اختصاصی برای کادر درمان است.

ب) استان‌های با تقاضای بالا و مسیر مهاجرتی سریع

1. انتاریو (Ontario): پرجمعیت‌ترین استان کانادا، بالاترین تقاضا برای پرستاران را دارد و از طریق برنامه OINP، کادر درمان را به سرعت هدف قرار می‌دهد.
2. استان‌های آتلانتیک (Atlantic Provinces – به ویژه نوا اسکوشیا): این استان‌ها به دلیل جمعیت سالخورده و کمبود شدید نیروی کار، حقوق‌های رقابتی و دسترسی آسان‌تر به اقامت دائم از طریق برنامه مهاجرتی آتلانتیک (AIP) را برای پرستاران فراهم کرده‌اند.

به طور خلاصه، کانادا نه تنها یک شغل، بلکه یک مسیر حرفه‌ای پر درآمد و باثبات به همراه مزایای اجتماعی درجه یک را در اختیار پرستاران مهاجر قرار می‌دهد.

جمع‌بندی 

مهاجرت پرستاران به کانادا یک مسیر کاملاً تعریف‌شده و نیازمند برنامه‌ریزی دقیق است که با هدف پاسخگویی به تقاضای شدید نیروی کار ماهر در بخش بهداشت و درمان این کشور طراحی شده است. این فرایند از احراز شرایط اولیه (شامل مدرک لیسانس، سابقه کار مرتبط، و نمرات بالای زبان انگلیسی/فرانسه) آغاز شده و وارد گام‌های تخصصی می‌شود. 

حیاتی‌ترین مرحله، فرآیند معادل‌سازی مدرک توسط NNAS و سپس دریافت مجوز کار است که مستلزم قبولی در آزمون NCLEX-RN و ثبت‌نام در نهادهای نظارتی استانی است. پس از موفقیت در این مراحل فنی، پرستاران می‌توانند از طریق سیستم اکسپرس انتری (FSWP و CEC) یا برنامه‌های نامزدی استانی (PNP) که اغلب دارای مسیرهای سریع برای کادر درمان هستند، برای اقامت دائم اقدام کنند.

کانادا به ازای طی کردن این فرآیند سخت‌گیرانه، مزایای شغلی بی‌نظیری را ارائه می‌دهد. پرستاران در کانادا از امنیت شغلی بسیار بالا، حقوق رقابتی (که به طور میانگین بین $70,000 تا $95,000 دلار کانادا در سال است) و بسته‌های رفاهی و بیمه‌ای جامع که توسط اتحادیه‌های قوی حمایت می‌شوند، بهره‌مند خواهند شد. 

در نهایت، با توجه به نیاز مبرم استان‌هایی مانند آلبرتا، بریتیش کلمبیا و انتاریو، و وجود مسیرهای مهاجرتی هدفمند، مهاجرت برای یک پرستار حرفه‌ای نه تنها یک جابجایی شغلی، بلکه یک سرمایه‌گذاری مطمئن برای دستیابی به کیفیت بالای زندگی و آینده‌ای با ثبات در یکی از پیشرفته‌ترین کشورهای جهان محسوب می‌شود.

برای اینکه بیشتر با روش‌های مهاجرت کاری به کانادا یا سایر کشورهای جهان آشنا شوید، سایر مطالب این سایت را نیز بخوانید، همچنین برای دریافت مشاوره و خدمات هم اکنون این فرم را تکمیل کرده و از مشاوره کارشناسان مهاجرتی ما بهره‌مند شوید. 

سؤالات متداول

۱- آیا داشتن جاب آفر (پیشنهاد شغلی) برای مهاجرت پرستاران به کانادا الزامی است؟

خیر، الزامی نیست. اما داشتن جاب آفر معتبر به‌شدت شانس مهاجرت شما را افزایش داده و در سیستم اکسپرس انتری، ۵۰ تا ۲۰۰ امتیاز اضافه می‌کند. همچنین، شما را از ارائه مدرک تمکن مالی معاف می‌کند.

 

۲- فرآیند معادل‌سازی مدرک (NNAS) چقدر طول می‌کشد؟

به‌طور متوسط، فرآیند ارزیابی توسط NNAS می‌تواند بین ۹ تا ۱۸ ماه زمان ببرد. این زمان بستگی به سرعت ارسال مدارک توسط دانشگاه و نهادهای کشور مبدا دارد.

 

۳-آیا می‌توانم با مدرک کاردانی (LPN) پرستاری اقدام کنم؟

بله، اما مسیر شما متفاوت خواهد بود. در این صورت، شما به‌عنوان پرستار عملی دارای مجوز (Licensed Practical Nurse – LPN) ارزیابی می‌شوید که فرآیند صدور مجوز و سطح درآمد پایین‌تری نسبت به پرستار رسمی (RN) دارد.

 

۴- آیا آزمون NCLEX-RN در ایران برگزار می‌شود؟

خیر، آزمون NCLEX-RN یک آزمون بین‌المللی است که در مراکز مجاز Pearson VUE در کشورهای همسایه مانند ترکیه، امارات، و ارمنستان برگزار می‌شود.

 

۵- بهترین استان کانادا برای کار و زندگی پرستاران کدام است؟

استان‌هایی نظیر آلبرتا، انتاریو و بریتیش کلمبیا به دلیل تقاضای بالا و حقوق مناسب، معمولاً بهترین گزینه‌ها هستند. با این حال، استان‌های آتلانتیک مانند نوا اسکوشیا مسیرهای مهاجرتی سریع‌تری ارائه می‌دهند.

 

۶-آیا سن متقاضی در فرآیند مهاجرت پرستاری اهمیت دارد؟

بله، در سیستم امتیازی اکسپرس انتری (FSWP)، متقاضیان بین ۲۰ تا ۲۹ سال بیشترین امتیاز سن را کسب می‌کنند. پس از ۳۰ سالگی، امتیاز سن کاهش می‌یابد، اما سابقه کار و زبان قوی می‌تواند آن را جبران کند.

 

۷- تمکن مالی مورد نیاز برای یک خانواده ۳ نفره چقدر است؟

بر اساس آخرین به‌روزرسانی‌های IRCC، برای یک خانواده ۳ نفره، حداقل تمکن مالی مورد نیاز تقریباً 22,483 CAD است که باید برای حداقل شش ماه در حساب متقاضی باشد.